| 企業・トップ |
採用人数 |
訓示抜粋 |
十六銀行
小島伸夫頭取 |
205人 |
「銀行員の基本は信用。信は万事の本をなす」を心掛けて。当行がどういう銀行になろうとしているか常に考え、企業理念を大切にすること。 |
大垣共立銀行
土屋嶢頭取 |
202人 |
常にお客さま目線で物事を捉え考えることが必要。銀行はサービス業そのもの。 |
岐阜銀行
大熊義之頭取 |
41人 |
やってはならないことはやってはならない。何事にも手を抜かず愚直に取り組む。誰にでも出来ることは必ずやる。こういった当たり前なことが行員、社会人、人間としての基本。 |
岐阜信用金庫
小川二郎理事長 |
105人 |
つながり、思いやりの心を大切にすること。高い倫理観を持ち、責任ある行動をすること。過去の習慣にとらわれない新しい発想と行動力を発揮して、明るく元気に活躍し、大きく育ってほしい。 |
大垣信用金庫
西脇史雄理事長 |
45人 |
中小零細企業の育成支援、地域社会の活性化に取り組んでいる理念や経営方針を理解し、意欲を持って仕事に取り組み、力を存分に発揮することが重要。 |
岐阜商工信用組合
中居和男理事長 |
21人 |
「職場の規律と公私のけじめ」「金融業務の基本は厳格な事務処理」「ミスを隠さない、問題点があれば指摘する勇気」の心構えを持って成長してほしい。 |
西濃運輸
那須野昌隆社長 |
56人 |
「お客様に喜んで頂ける最高のサービスを常に提供し、国家社会に貢献する」という「輸送立国」の使命を果たすことを忘れずに。 |
イビデン
竹中裕紀社長 |
337人 |
イビデンの、困難に直面すると全社員が一致団結し苦境を乗り越えていくというＤＮＡを継承してほしい。プロの社会人の自覚、国際的視野、会社への貢献、の心構えを。 |
バロー
田代正美社長 |
295人 |
「ことば」の本質を捉えあるべき姿を追い求める、考えをぶつける相手を持ち自らの考えを整理する、知識と行動・モラルを循環させる、の三点を念頭に成長してほしい。 |
トーカイ
小野木孝二社長 |
159人 |
仕事はほれた者勝ち。仕事にほれ込み、自身を成長させてほしい。 |
太平洋工業
小川信也社長 |
43人 |
創業の「尺取虫精神」でこの難局を乗り越えたい。 |
丸順
今川喜章社長 |
32人 |
厳しい環境での入社をチャンスと捉え、良き経験として生かせるよう、向上心と努力とチームワークで信頼される仕事をやってほしい。 |
レシップ
杉本眞社長 |
19人 |
会社に就職するとは自己実現を図るもの。自己実現とは自分の素質や能力を発展させ、自分をより高めていくこと。 |
貝印
遠藤宏治社長 |
20人 |
誠意を持って、お客様のために出来ることを考え続け、基本・時間・お金・友人・夢の五つを大切に。ともに未来を開いていこう。 |
